(506) 857-2125

L’année 2018 marque le 29e anniversaire du massacre survenu à l’École Polytechnique le 6 décembre 1989 où 14 jeunes femmes ont été tuées simplement parce qu’elles étaient des femmes. Chaque année, le 6 décembre, nous commémorons ces 14 jeunes femmes ainsi que toutes les femmes et les filles tuées ou victimes de diverses formes de violence dans leur foyer, leur collectivité et au travail. Nous en profitons également pour renouveler notre engagement à promouvoir des changements et à bâtir une société fondée sur le respect, l’égalité et la paix.

Nous pouvons être fiers du travail que le mouvement syndical a déjà accompli. Depuis des décennies, les syndicats négocient le libellé de conventions collectives en matière de harcèlement sexuel en plus de sensibiliser le public à toutes les formes de violence fondée sur le sexe en milieu de travail. Par exemple, le gouvernement du Nouveau Brunswick a modifié la Loi sur les normes d’emploi en vue d’y inclure un congé payé pour les personnes victimes de violence entre partenaires intimes et de violence sexuelle et il reconnait maintenant que la violence en milieu de travail représente un risque professionnel.

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau Brunswick (FTTNB) appuie l’appel à l’action visant le gouvernement provincial fait par cinq organisations féministes. D’ailleurs, le YWCA, la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau Brunswick, le Regroupement féministe du Nouveau Brunswick, la South Central Transition House and Second Stage Coalition et le Saint John Women’s Empowerment Network réclament de meilleures politiques et de plus grands investissements dans les services de garde à l’enfance, les programmes de prévention pour mettre fin à la violence dans les relations intimes, des logements sûrs et abordables et l’équité salariale dans le secteur privé.

« Une sécurité financière et un accès à du logement et à des garderies de qualité abordables vont aider les femmes qui fuient la violence familiale, » déclare Shanny Doucet, vice-présidente de la FTTNB responsable de la condition féminine. « Les décideurs doivent comprendre les facteurs complexes et interreliés qui mènent à des cas d’abus et leurs répercussions sur les femmes et les enfants avant d’élaborer des politiques qui les touchent. »

La FTTNB vous encourage à assister aux activités organisées dans le cadre du 6 décembre dans votre région et à appuyer les nombreuses campagnes de ses partenaires visant à mettre fin à la violence faite aux femmes et aux filles.

– 30 –

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau Brunswick est la plus importante centrale syndicale au Nouveau Brunswick, représentant 35 000 membres des syndicats des secteurs public et privé.

Patrick Colford
Président de la FTTNB
(506) 857-2125/(506) 381-8969 (cellulaire)

Shanny Doucet
Vice-présidente de la FTTNB responsable de la condition féminine
(506) 227-9900 (cellulaire)